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2020-02-26 15:02

客户部主要工作内容: 1 、 在总经理领导下, 和各相关部门密切配合完成工作 2、 严格遵守公司各项规章制度, 处处代表公司文化及风貌 3、 制订销售计划---完成销售计划 4、 根据公司既定销售政策---认线、 专业营销人员的招募、 选择、 培训、 调配及储备 6、 销售业绩统计、 分析、 考察、 评估、 提高 7、 销售渠道的不断拓宽与优质、 战略性客户的丰富和管理 8、 费用管理、 杜绝呆帐坏帐对策、 预售款的尽早回收, 并节约不必要营销费用支出 9、 销售情况和问题的及时协调、 汇总、 汇报并提出合理 客户服务部主...   客户部主要工作内容: 1 、 在总经理领导下, 和各相关部门密切配合完成工作 2、 严格遵守公司各项规章制度, 处处代表公司文化及风貌 3、 制订销售计划---完成销售计划 4、 根据公司既定销售政策---认线、 专业营销人员的招募、 选择、 培训、 调配及储备 6、 销售业绩统计、 分析、 考察、 评估、 提高 7、 销售渠道的不断拓宽与优质、 战略性客户的丰富和管理 8、 费用管理、 杜绝呆帐坏帐对策、 预售款的尽早回收, 并节约不必要营销费用支出 9、 销售情况和问题的及时协调、 汇总、 汇报并提出合理 客户服务部主要工作要点:一、 营销的准备 1 、 营销范围的把握与市场现状调查 2、 目标客户经营情况了解(财务状况、 信用调查、 产品、 销售渠道、 针对人群、 定价策略、 销量、 宣传途径、 合作客户等) 3、 对客户方相关人际关系梳理和确定(决策人、 相关影响人、 相互关系、 可利用关系、 个人性格爱好等) 4、 搜集竞争者情报(曾合作广告、 满意度、 费用支出、 效果评估等) 5、 营销目标设定、香港开奖结果历史记录 王中王铁算盘开奖结果摇钱树官网,摇钱树客 分解, 备用方案 二、 营销的过程 1 、 对客户发布方案的细致预演和现场展示 2、 为客户度造的发布套餐设计, 和完善和有效的营销分析 3、 以客户角度做提供专业 4、 为客户做销售促进的指导和 5、 以客户竞争品牌或相近品牌推广, 提供对照 三、 合同签订的过程 1 、 合同签订与方案的最终敲定 2、 发布实施的细节考量 3、 预售发布费用的按时回收 四、 后续跟进的过程 1 、 每日、 周、 月销售总结、 汇报和分析、 改善 2、 效果的观察、 跟进、 评估 3、 对结束发布的提前沟通及合同续签 4、 跨合作的寻求、 达成 5、 良好客情的建立及巩固 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构, 并能向客户及正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合, 应注视对方, 微笑应答, 切不可对方。 3、 在任何场合应用语规范, 语气温和, 音量适中, 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻, 上班时间(包括午餐时间) 办公室内应有人接待。 5、 接听电话应及时, 一般铃响不应超过三声, 如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录, 严禁占用公司电线、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象,按照具体使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表, 工作时间的着装及修饰须大方得体。2016特码表 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间上下班。 2、 作息时间 1 ) 、 夏季作息时间表(4 月9 月) 上班时间 早 8: 30 午休 1 2: 001 4: 00 下班时间 晚 1 8: 00 2) 、 冬季作息时间表(1 0 月3 月) 上班时间 早 9: 00 午休 1 2: 001 3: 30 下班时间 晚 1 7: 30 3、 员工上下班施行签到制, 上下班均须本人亲自签到, 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出, 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假, 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请, 并填写【请假申请单】 , 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家节假日正常休息的, 公司不提倡员工加班, 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班, 计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请, 准许后方可加班。 1 ) 、 加班费标准 公司加班费标准为 1 0 元/小时; 2) 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日) 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生, 发现不清洁的情况, 应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人, 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施, 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗, 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗, 确保办公的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月, 员工在试用期内要按月进行考评。 详见《员工试用期考核表》 。 3、 公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、 会议室) , 如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外) 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能, 积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。 6、 经常总结工作中的得失, 并参与部门的业务讨论, 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须心地投入, 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现,给予, 情节严重者, 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品, 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑, 按公司进行文档存储、 杀毒及日常, 如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理。 五、 保密 1 、 员工须公司商业机密, 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作, 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间, 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案,如一发现, 除接受罚款、 辞退等内部处理外, 情节严重的, 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理, 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重, 按照的指导进行工作并主动向汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥,400客户服务热线 目无领导, 顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度, 给予处理。 6、 管理人员应团结互助, 努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况, 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭, 员工应团结互助, 为公司发展做出努力。 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构, 并能向客户及正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合, 应注视对方, 微笑应答, 切不可对方。 3、 在任何场合应用语规范, 语气温和, 音量适中, 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻, 上班时间(包括午餐时间) 办公室内应有人接待。 5、 接听电话应及时, 一般铃响不应超过三声, 如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录, 严禁占用公司电线、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象,按照具体使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表, 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间上下班。 2、 作息时间 1 ) 、 夏季作息时间表(4 月9 月) 上班时间 早 8: 30 午休 1 2: 001 4: 00 下班时间 晚 1 8: 00 2) 、 冬季作息时间表(1 0 月3 月) 上班时间 早 9: 00 午休 1 2: 001 3: 30 下班时间 晚 1 7: 30 3、 员工上下班施行签到制, 上下班均须本人亲自签到, 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出, 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假, 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请, 并填写【请假申请单】 , 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家节假日正常休息的, 公司不提倡员工加班, 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班, 计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请, 准许后方可加班。 1 ) 、 加班费标准 公司加班费标准为 1 0 元/小时; 2) 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日) 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生, 发现不清洁的情况, 应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人, 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施, 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗, 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗, 确保办公的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月, 员工在试用期内要按月进行考评。 详见《员工试用期考核表》 。 3、 公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、 会议室) , 如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外) 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能, 积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。 6、 经常总结工作中的得失, 并参与部门的业务讨论, 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须心地投入, 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现,给予, 情节严重者, 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品, 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑, 按公司进行文档存储、 杀毒及日常, 如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理。 五、 保密 1 、 员工须公司商业机密, 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作, 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间, 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案,如一发现, 除接受罚款、 辞退等内部处理外, 情节严重的, 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理, 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重, 按照的指导进行工作并主动向汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥, 目无领导, 顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度, 给予处理。 6、 管理人员应团结互助, 努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况, 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭, 员工应团结互助, 为公司发展做出努力。 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构, 并能向客户及正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合, 应注视对方, 微笑应答, 切不可对方。 3、 在任何场合应用语规范, 语气温和, 音量适中, 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻, 上班时间(包括午餐时间) 办公室内应有人接待。 5、 接听电话应及时, 一般铃响不应超过三声, 如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录, 严禁占用公司电线、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象,按照具体使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表, 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间上下班。 2、 作息时间 1 ) 、 夏季作息时间表(4 月9 月) 上班时间 早 8: 30 午休 1 2: 001 4: 00 下班时间 晚 1 8: 00 2) 、 冬季作息时间表(1 0 月3 月) 上班时间 早 9: 00 午休 1 2: 001 3: 30 下班时间 晚 1 7: 30 3、 员工上下班施行签到制, 上下班均须本人亲自签到, 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出, 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假, 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请, 并填写【请假申请单】 , 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家节假日正常休息的,美女六肖图第64期 公司不提倡员工加班, 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班, 计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请, 准许后方可加班。 1 ) 、 加班费标准 公司加班费标准为 1 0 元/小时; 2) 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日) 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生, 发现不清洁的情况, 应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人, 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施, 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗, 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗, 确保办公的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月, 员工在试用期内要按月进行考评。 详见《员工试用期考核表》 。 3、 公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、 会议室) , 如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外) 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能, 积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。 6、 经常总结工作中的得失, 并参与部门的业务讨论, 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须心地投入, 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现,给予, 情节严重者, 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品, 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑, 按公司进行文档存储、 杀毒及日常, 如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理。 五、 保密 1 、 员工须公司商业机密, 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作, 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间, 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案,如一发现, 除接受罚款、 辞退等内部处理外, 情节严重的, 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理, 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重, 按照的指导进行工作并主动向汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥, 目无领导, 顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度, 给予处理。 6、 管理人员应团结互助, 努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况, 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭, 员工应团结互助, 为公司发展做出努力。 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构, 并能向客户及正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合, 应注视对方, 微笑应答, 切不可对方。 3、 在任何场合应用语规范, 语气温和, 音量适中, 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻, 上班时间(包括午餐时间) 办公室内应有人接待。 5、 接听电话应及时, 一般铃响不应超过三声, 如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录, 严禁占用公司电线、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象,按照具体使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表, 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间上下班。 2、 作息时间 1 ) 、 夏季作息时间表(4 月9 月) 上班时间 早 8: 30 午休 1 2: 001 4: 00 下班时间 晚 1 8: 00 2) 、 冬季作息时间表(1 0 月3 月) 上班时间 早 9: 00 午休 1 2: 001 3: 30 下班时间 晚 1 7: 30 3、 员工上下班施行签到制, 上下班均须本人亲自签到, 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出, 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假, 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请, 并填写【请假申请单】 , 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家节假日正常休息的, 公司不提倡员工加班, 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班, 计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请, 准许后方可加班。 1 ) 、 加班费标准 公司加班费标准为 1 0 元/小时; 2) 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日) 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生, 发现不清洁的情况, 应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人, 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施, 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗, 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗, 确保办公的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月, 员工在试用期内要按月进行考评。 详见《员工试用期考核表》 。 3、 公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、 会议室) ,港京图源每期最早最快 如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外) 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能, 积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。 6、 经常总结工作中的得失,联系我们是什么意思 并参与部门的业务讨论, 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须心地投入,东方红高手论坛421111 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现,给予, 情节严重者, 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品, 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑, 按公司进行文档存储、 杀毒及日常, 如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理。 五、 保密 1 、 员工须公司商业机密, 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作, 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间, 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案,如一发现, 除接受罚款、 辞退等内部处理外, 情节严重的, 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理, 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重, 按照的指导进行工作并主动向汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥, 目无领导, 顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度, 给予处理。 6、 管理人员应团结互助, 努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况, 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭,行业资讯网站 员工应团结互助, 为公司发展做出努力。